In Autogrill, la nostra forza sono le persone. La nostra realtà è un mosaico di storie, provenienze e talenti unici che, ogni giorno, si incontrano in Italia e nel mondo. All’interno della nostra visione di Culture & Engagement, ci impegniamo a promuovere il benessere dei nostri team, valorizzando la collaborazione, le relazioni positive e la crescita professionale.

Benessere e Welfare Aziendale: il nostro impegno

Offriamo un sistema di welfare aziendale concreto e in continua evoluzione, con iniziative pensate per sostenere i nostri team members e le loro famiglie:

• Supporto psicologico online tramite un partner dedicato.
• Vaccinazioni antinfluenzali annuali gratuite.
• Programmi di orientamento scolastico per i figli dei dipendenti.

Sono solo alcuni esempi dell’attenzione che mettiamo in campo per favorire un ambiente di lavoro sereno, inclusivo e orientato allo sviluppo della persona.

Impatto sociale e partnership con Rosso

La nostra presenza capillare sul territorio ci attribuisce un ruolo sociale importante. Per questo abbiamo avviato una partnership con Rosso, mettendo a disposizione dei dipendenti un’app dedicata che facilita e velocizza la donazione del sangue, contribuendo al sostegno delle comunità in cui operiamo.

Diversity & Inclusion: le storie che ci rendono forti

Crediamo che l’inclusione sia il motore della nostra cultura. Sviluppiamo progetti mirati per valorizzare ogni talento:

• PizzAut & Auticon: Collaboriamo con PizzAut per l’impiego di giovani con autismo (come dimostra la storia di Edoardo, assunto a tempo indeterminato e oggi parte integrante del team nel punto vendita di Milano Duomo) e con Auticon per attività di regression testing sui nostri sistemi di cassa.
• Progetto Più di Uno: Un’iniziativa dedicata all’inserimento lavorativo di persone con sindrome di Down, che oggi portano competenza e dedizione nei nostri team con contratti a tempo indeterminato.
• Seconda Chance: In collaborazione con Fondazione Adecco e il Carcere di Bollate (progetto “Riparto da me”), favoriamo il reinserimento professionale di persone con percorsi complessi, estendendo l’impegno a livello nazionale nel 2025.

Certificazioni: parità di genere e diversità

Il nostro percorso di crescita è confermato da importanti traguardi internazionali:

• Certificazione UNI/PdR 125:2022: Ottenuta a dicembre 2024, attesta il nostro impegno costante per la parità di genere in azienda.
• Certificazione EDGE: Dal 2024 siamo certificati EDGE, lo standard globale leader per la diversità, l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro.