In Autogrill, la nostra forza sono le persone. La nostra realtà è un mosaico di storie, provenienze e talenti unici che, ogni giorno, si incontrano in Italia e nel mondo. All’interno della nostra visione di Culture & Engagement, ci impegniamo a promuovere il benessere dei nostri team, valorizzando la collaborazione, le relazioni positive e la crescita professionale.

Benessere e Welfare Aziendale: il nostro impegno

Offriamo un sistema di welfare aziendale concreto e in continua evoluzione, con iniziative pensate per sostenere i nostri team members e le loro famiglie:

• Supporto psicologico online tramite un partner dedicato.
• Vaccinazioni antinfluenzali annuali gratuite.
• Programmi di orientamento scolastico per i figli dei dipendenti.

Sono solo alcuni esempi dell’attenzione che mettiamo in campo per favorire un ambiente di lavoro sereno, inclusivo e orientato allo sviluppo della persona.

Impatto sociale e partnership con Rosso

La nostra presenza capillare sul territorio ci attribuisce un ruolo sociale importante. Per questo abbiamo avviato una partnership con Rosso, mettendo a disposizione dei dipendenti un’app dedicata che facilita e velocizza la donazione del sangue, contribuendo al sostegno delle comunità in cui operiamo.

Diversity & Inclusion: le storie che ci rendono forti

Crediamo che l’inclusione sia il motore della nostra cultura. Sviluppiamo progetti mirati per valorizzare ogni talento:

• PizzAut: collaboriamo con PizzAut per favorire l’impiego di giovani con autismo. Un esempio concreto del successo di questa iniziativa è la storia di Edoardo: assunto a tempo indeterminato inizialmente in distacco, oggi è a tutti gli effetti parte del team presso il nostro punto vendita di Milano Duomo.
• Auticon: grazie al supporto dei job coach di Auticon, accogliamo professionisti neurodivergenti in un ambiente capace di valorizzare le loro competenze. Inoltre, i consulenti di Auticon mettono a disposizione la loro precisione per le attività di regression testing sui nostri sistemi di cassa, trasformando l’inclusione in un valore aggiunto per l’affidabilità tecnologica del nostro business.
• Progetto Più di Uno: questa iniziativa è dedicata all’inserimento lavorativo di persone con sindrome di Down. Ad oggi, i partecipanti al progetto sono integrati nei nostri team con contratti a tempo indeterminato, portando quotidianamente competenza, dedizione e un valore umano inestimabile.
• Riparto da Me: in sinergia con Fondazione Adecco e il Carcere di Bollate, sosteniamo il reinserimento professionale di persone provenienti da percorsi di vita complessi. Il progetto punta a offrire una nuova prospettiva lavorativa e sociale attraverso la formazione e l’impiego. Inoltre, nel 2025 abbiamo lanciato il progetto Seconda Chance, estendendo su tutto il territorio italiano il nostro modello di inclusione e supporto al reinserimento lavorativo.

Certificazioni: parità di genere e diversità

Il nostro percorso di crescita è confermato da importanti traguardi internazionali:

• Certificazione UNI/PdR 125:2022: Ottenuta a dicembre 2024, attesta il nostro impegno costante per la parità di genere in azienda.
• Certificazione EDGE: Dal 2024 siamo certificati EDGE, lo standard globale leader per la diversità, l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro.